Анонс. Смотрите завтра в программе "До

Анонс. Смотрите завтра в программе "Доброе утро, Россия!" юридический комментарий юриста МКА "Князев и партнеры" Игоря Симонова - "Дискриминация женщин на рынке труда в связи с кризисом". Смотрите видеоверсию интервью... Работодатели против женщин! Работодатели ПРОТИВ женщин. В кризисные времена компании принялись активно увольнять именно сотрудниц, пытаясь таким образом оптимизировать затраты. Как говорят в таких ситуациях - бизнес есть бизнес, ничего личного. Дело в том, что сегодня работающие мужчины обходятся фирмам дешевле, чем их коллеги женского пола. Да и вакансий для сильной половины - больше. Вот и выходит, что милым дамам потерять место легко, а вот найти новое – почти нереально. Олег Кофман проникся женской долей. Марина Краснолуцкая ищет работу. Кажется, совсем недавно она была менеджером крупного банка, получала неплохие деньги и мечтала о карьере финансиста. Из банка ее уволили в ноябре, вместе с тремя другими девушками. Руководство решило, и оставило в бывшем Маринином отделе одних мужчин. Марина Краснолуцкая – бывшая работница банка: "Это, я думаю, связано в первую очередь с тем, что я девушка, очень быстро, в течение месяца-полутора, всех женщин, одна за одной у нас уволили, ни одной не осталось…" Теперь большую часть дня Марина штудирует интернет – просматривает вакансии. На собеседование девушку приглашали уже с десяток фирм, но дальше разговоров дело не идет. Как только работодатели узнают, что у нее еще нет детей – отказывают. Ирина Кондратова – коммерческий директор рекрутского агентства: "Людей не берут на работу, потому, что они – женщины, или не тот цвет кожи или возраст не подходит…" Осенью в трудовые инспекции и в прокуратуру стали обращаться бывшие сотрудницы компаний. Формулировки претензий были похожи: меня уволили потому, что я женщина. Через несколько месяцев стало понятно – работодатели активно избавляются от дам. Эту тенденцию первыми заметили в кадровых агентствах. Как только начался кризис работодатели, вне зависимости от пола, вспомнили старый стереотип: женщины слабее, хуже работают и чаще борются за свои права. Поэтому, исходя из экономических условий, их и надо увольнять в первую очередь.    Поводом для увольнения могло стать что угодно: например, в одной страховой компании молодой девушке показали на дверь после того, как начальник застал ее за составлением графика свиданий на предстоящую неделю. О том, что их просто вынуждали написать заявления – говорят почти все. Марина Краснолуцкая – бывшая работница банка: "Малейшие опоздания, с обеда, утром, не дай бог открыт какой-то сайт, не по работе или звонок в рабочее время…" Написать официально «вакансия только для мужчин» ни один работодатель не может. Но то, что сейчас на рынке таких предложений большинство вам подтвердят в любой кадром агентстве. Так, что оставшимся без работы дамам можно посоветовать искать адекватный ответ. Например, открыть свое дело, набрать в штат только женщин и обойти зазнавшихся мужчин. Есть ли в нашей стране дискриминация по половому признаку? Обсудим эту тему с гостями нашей программы - известной писательницей Марией  Арбатовой и юристом московской коллегии адвокатов Игорем Симоновым. Смотрите видеоверсию интервью...