Анонс. Читайте в газете "Труд" статью

Анонс. Читайте в газете "Труд" статью Александра Ильина "Найми себе работодателя" с юридическим комментарием юриста МКА "Князев и партнеры" Игоря Симонова. Выпускники российских вузов теперь сами платят компаниям за право трудиться Молодые специалисты ежемесячно платят за право работать в престижной организации и набираться опыта. При этом они отказываются от зарплаты и цепко держатся за место. По прогнозам экспертов, в этом году 25% выпускников вузов не смогут найти работу. Основное препятствие, не позволяющее вчерашним студентам начать карьеру, — отсутствие опыта. «Даже до кризиса молодых сотрудников брали в лучшем случае „на вырост“, а в худшем — от безысходности. А сейчас, когда любой работодатель стремится получить быструю отдачу, немногие готовы нанимать людей без опыта, — рассказывает руководитель компании „HR-эксперт“ Андрей Сидельников. — Выпускник не может моментально начать работать эффективно. Ему нужно время, а у работодателя времени нет». По оценкам экспертов, примерно каждый десятый выпускник вуза этого года платит своему работодателю, а каждый пятый готов на такие траты. Берут стажерами Анна закончила юридический факультет МГУ с красным дипломом. После небольших каникул девушка занялась поиском работы. «Во всех юридических фирмах мне отвечали одинаково: «Извините, специалиста без практики мы принять не можем», — делится опытом Анна. Наконец, когда девушка уже хотела прекратить поиски, один независимый адвокат согласился принять её на работу личным помощником. Но только с одним условием — Анна должна будет ежемесячно доплачивать ему небольшую сумму за стажировку. Девушка согласилась и работает таким образом уже полгода. «Если правоотношения между куратором и подопечным можно квалифицировать как трудовые, то, безусловно, такое поведение незаконно. Работодатель не вправе взимать плату со своих сотрудников», — комментирует ситуацию юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Игорь Симонов. «Я ещё во время учебы очень хотел попасть на работу в солидное маркетинговое агентство», — рассказывает выпускник ГУ-ВШЭ этого года Андрей. Сразу после окончания вуза он пытался устроиться на работу официально, ему отказали, сославшись на неопытность. Тогда молодой человек сам предложил работодателю схему. «Я не хотел сдаваться, поэтому сам попросил оформить меня как практиканта-стажера». Идея руководству компании понравилась, но вчерашнему студенту предложили платить по 15 тысяч рублей в месяц за обучение. Платежи оформлялись вполне официально. По мнению юристов, чтобы оформить платную стажировку молодого специалиста, компания должна иметь разрешение на оказание образовательных услуг. В противном случае получение денег от сотрудника можно рассматривать как вымогательство и злоупотребление полномочиями со стороны работодателя. Официально такая форма сотрудничества допустима только в том случае, если обучение работников является отдельной статьей доходов компании, но на деле она встречается гораздо чаще. «Несмотря на то что подобная практика часто эффективна и взаимовыгодна, в большинстве российских компаний такие отношения регулируются неписаными внутренними нормами, а не оформляются по закону», — говорит Игорь Симонов. То ли жулик, то ли друг Практика найма стажеров свойственна крупным брендовым компаниям, чаще всего иностранным. В таких организациях можно не только приобрести необходимый опыт, но и, если повезет, получить постоянное место работы. Стажеры какое-то время работают бесплатно, но потом, как правило, остаются и получают компенсацию за потраченное время. «Бесплатные и почти бесплатные стажировки на сегодняшний день являются фактически единственным способом попасть в крупную компанию», — поясняет Андрей Сидельников. «Идти на бесплатную стажировку можно только в организацию с громким именем. Ради сиюминутной выгоды такая компания не будет жертвовать своей репутацией», — говорит руководитель исследовательского центра «Империя кадров» Юлия Пискунова. Второй тип компаний, активно использующих молодежный труд, — фирмы-однодневки с сомнительной репутацией. От них точно ничего хорошего ожидать не стоит: в лучшем случае вы просто потеряете время, а в худшем — ещё и собственные деньги. «Если работодатель предлагает вам пройти курс обучения в его фирме за дополнительную плату, отказывайтесь не раздумывая, — советует Юлия Пискунова. — Перед вами мошенник и вымогатель. Работая на такого человека, вы не получите ничего, кроме негативного опыта». Кадры Кто готов платить за труд Выпускники юридических факультетов, поскольку сразу же устроиться в солидную контору сложно, а практика просто необходима. Свежеиспеченные маркетологи, стремящиеся работать в крупных агентствах. Попав в окружение профи, они быстро накопят необходимый для карьерного роста опыт, кроме того, обрастут связями и клиентами. Диплом архитектора сам по себе денег не принесет. Нужна ещё и практика. Именно поэтому выпускники МАрхИ либо платят крупным бюро за стажировку, либо вкалывают на них без зарплаты или за символические деньги.