Анонс. Читайте в газете "Труд" статью

Анонс. Читайте в газете "Труд" статью "Не дают уволиться из компании" с юридическим комментарием адвоката МКА "Князев и партнеры" Марины Барабановой. «Начальник готов пойти на все, чтобы я остался на своем месте»  Когда-то я с великим трудом устроился на нынешнее место работы. Но куда сложнее оказалось отсюда уволиться. Я возглавил отдел маркетинга в одной торговой фирме полтора года назад. Собеседование проходило в три этапа, конкурентов хватало, и в какой-то момент я даже подумал, что желаемая должность мне не светит. Но меня взяли. Тогда я решил, что прошел самое страшное испытание в своей жизни. Знал бы я, чем кончится мое здесь пребывание. А все началось из-за того, что я решил перебраться жить в другой город. Я предпочел заранее поставить руководителя в известность. Босс выглядел растерянным, попросил задержаться в организации еще хотя бы на пару месяцев. Это время он планировал посвятить поиску достойного кандидата: по его словам, в настоящее время тяжело найти высококвалифицированного специалиста. Я согласился отложить уход на данный срок. С тех пор отношение начальства ко мне резко изменилось: меня хвалили, со мной любезничали, меня ставили в пример другим коллегам, меня выбирали сотрудником месяца, а один раз босс пригласил меня на собственный день рождения к себе домой — сей факт окончательно сделал меня фаворитом начальника. Ровно через два месяца, несмотря на все «заигрывания», я вновь поставил перед директором вопрос об увольнении. Начальник решил, что одной лестью меня не одолеть. Предложил повышение оклада на 50%, разрешил приходить на работу к 10–11 часам, то есть на час-два позже. По его словам, подходящего кандидата найти так и не удалось (сомневаюсь, что хотя бы одно собеседование состоялось). Я вновь отсрочил дату своего ухода на пару месяцев — слишком уж заманчивым показалось мне предложение начальника. В назначенный срок я, наученный горьким опытом, явился в кабинет директора с заявлением в руке. После недолгих уговоров босс положил бумагу в стол, обещав все подписать. Вечером я улетел в командировку. Вернувшись на работу через несколько дней, я первым делом решил узнать, как продвигается мое увольнение. Босса на месте не оказалось. Коллеги сказали: отправился в отпуск. О моем заявлении ни заместитель директора, ни отдел кадров, ни бухгалтерия, понятное дело, не слышали. Пришлось терпеливо ждать возвращения главного. Тот явился через две недели в самом прекрасном расположении духа. Когда же я в сотый раз завел речь об уходе, он, хлопнув себя по лбу, сделал вид, что совершенно забыл о заявлении. Я вновь стал настаивать на своем желании. Тогда начальник переменил тактику. Отказался подписывать документ и пригрозил местью. Сказал, что, если я не останусь в компании, ему самому придется уволить меня по «особо тяжелой» статье. Пообещал снабдить меня плохими рекомендациями и даже звонить новым работодателям с репутационными разоблачениями. Кроме того, он напомнил: повышение жалования и сокращение рабочего дня нигде письменно не регулировались. Поэтому он имеет полное право считать все мои приходы к 10 утра за последний месяц опозданиями, а за задержку на минуту, согласно должностной инструкции, на сотрудника налагается штраф 100 рублей. Понятно, что действия руководителя абсолютно беззаконны, но как доказать его вину? Аркадий, Екатеринбург Как поступить Марина Барабанова, юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:  — Плохие рекомендации не возымеют действия, если существуют подтверждения обратному — например, благодарственные письма. В ответ герой может пригрозить начальнику привлечением к уголовной ответственности за клевету. Начальник вправе составить приказ о замечании или выговоре в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Если опоздания могут стать причиной выговора, советую в этот период повременить с уходом. После пишите заявление, а положенные две недели «отработки» при наличии заболевания можно провести на больничном.