Анонс. Читайте в газете "Труд" ответы

Анонс. Читайте в газете "Труд" ответы на вопросы читателей юриста МКА "Князев и партнеры" Игоря Симонова. В результате несчастного случая на производстве погиб мой муж. Он работал в строительной компании, занимался установкой окон. Работали без страховки. Теперь компания предлагает только деньги на похороны. На какой размер страховых выплат может рассчитывать семья и какую компенсацию морального вреда можно отсудить у предприятия? Ольга, Великий Новгород Отвечает Игорь Симонов, юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»: — В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве семье работника возмещается его утраченный заработок, а также соответствующие расходы в связи со смертью работника. Если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей. Выплата социального пособия на погре-бение производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем. Кроме того, работодатель обязан обеспечить надлежащую охрану труда в организации. Если такая обязанность не исполнена, то есть все основания требовать с организации компенсации причиненного морального вреда в связи со смертью работника. Размер нравственных и физических страданий определяют сами лица, которым причинен вред. Фактический размер денежных средств, подлежащих выплате, в таком случае определит суд. Я работаю финансистом в филиале крупной компании. Сейчас руководство проводит реорганизацию всего предприятия. Меня оставили в моем отделении, но при этом понизили. Мою должность упразднили, а меня перевели на должность оператора. Соответственно, была понижена и заработная плата. О понижении я узнал после того, как было утверждено новое штатное расписание. Перевод на новую вакансию был оформлен не как увольнение, а как перевод из одной организации в другую. Имело ли право руководство понижать меня в должности без моего ведома? Как поступить в такой ситуации? Сергей, Санкт-Петербург Отвечает Павел Карпенко, ведущий юрист московской коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»: — Перевод на другую работу является изменением трудового договора. Само изменение договора допускается только по согласию сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Одним из таких случаев является изменение организационных или технологических условий труда. В данном случае изменение договора может быть произведено по инициативе работодателя. Но за исключением изменения трудовой функции работника. В случае если после перевода предполагается изменение трудовых функций, перевод допускается исключительно с согласия работника. Работодатель издал приказ о запрете курения в офисе. В самом офисе сотрудники, разумеется, не курят, все курят на лест-нице или на балконе. Теперь же руководитель своим приказом запретил курение и в этих местах. Хотелось бы узнать, правомерны ли действия работодателя и не является ли такой приказ нарушением прав сотрудников? Людмила, Калининград Отвечает Павел Карпенко: — Приказы работодателя о запрете курения в помещении не имеют юридической силы, поскольку данные приказы распространяют свое действие только на отношения по поводу выполнения непосредственных трудовых функций. Нарушение данного приказа не влечет каких-либо последствий, поскольку работник не нарушает свои трудовые обязанности. Единст-венное, что может сделать работодатель, — это наложить дисциплинарное взыскание за фактическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей в рабочее время, поскольку тот отвлекается от работы на курение. В прошлом месяце работодатель выплатил мне только половину моей заработной платы. Имею ли я право приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, если мне не выплачивают часть заработной платы более 15 дней? Дмитрий, Таганрог Отвечает Игорь Симонов: — В случае задержки работодателем заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Исключение составляют периоды введения военного и чрезвычайного положения и некоторые другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.