Анонс. Читайте в газете "Труд" статью

Анонс. Читайте в газете "Труд" статью Александры Ильиной "Дискриминация при трудоустройстве" с юридическим комментарием юриста МКА "Князев и партнеры" Игоря Симонова   В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о дискриминации при трудоустройстве. Дискриминацией считается отказ в трудоустройстве по причине пола, возраста, национальности и по ряду других черт кандидата. Другими словами, правомерным считается только отказ из-заделовых качеств соискателя. Чаще всего российские соискатели подвергаются дискриминации по возрастному признаку. Как недавно писал «Труд», 29% москвичей и 22% петербуржцев врут о своем возрасте работодателю, поскольку уверены, что более пожилым кандидатам путь в компанию заказан. Действительно, большинство российских работодателей считают, что сотрудники в возрасте менее энергичны, чем их молодые коллеги. На втором месте по количеству отказов в приеме на работу находится пол кандидата, на третьем — национальность, далее — вредные привычки, проживание в определенном районе и внешность. Подсудное дело Если вы считаете, что вам отказали в трудоустройстве незаконно, имеете право обратиться в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру или в суд и потребовать восстановления прав и компенсации морального вреда. Помимо компенсации работодателю может грозить также и уголовное наказание. Так, например, отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка младше трех лет, влечет за собой уголовную ответственность. Недоказуемая вина Надо отметить, что доказать факт дискриминации очень непросто, зачастую практически невозможно. Работодатель не обязан сообщать кандидату о том, что он не подошел на должность по тем или иным причинам, но любой человек, которому отказали на собеседовании, имеет право потребовать предоставить причины отказа в письменном виде, написав на имя работодателя соответствующее заявление. Однако ни один работодатель в таком случае не назовет истинной причины отказа. Номинально назвать предпочтения работодателя при приеме сотрудников дискриминацией в чистом виде нельзя, поскольку до заключения трудового договора сотрудник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Однако, к примеру, указывать в объявлении о вакансии, что на должности не хотят видеть человека определенного пола или национальности, незаконно. Диктофон поможет По словам юристов, бороться с произволом работодателей непросто, но возможно. Часть соискателей не хочет вступать в бессмысленную, по их мнению, борьбу, часть просто не знает о том, что им отказали незаконно. «Проблема в том, что большинство российских граждан сегодня не готовы бороться за свои права, — поясняет юрист Московской Коллегии Адвокатов „Князев и партнеры“ Игорь Симонов. — Если же вы настроены бороться с дискриминацией, берите на собеседование диктофон, фиксируйте электронную переписку и записывайте телефонные разговоры». Собранная информация послужит вам аргументом в суде и станет фактически единственным доказательством истинных причин отказа работодателя.