Читайте на сайте "Финам.ru" статью "Че

Читайте на сайте "Финам.ru" статью "Черные списки" сотрудников: ущерб причиненный меньше предотвращенного" с юридическим комментарием юриста МКА "Князев и партнеры" Игоря Симонова   На днях на своем сайте "Сбербанк" опубликовал список уволенных сотрудников, начиная с января 2009 года. Перечень довольно внушительный - более четырехсот человек. Причина увольнения у всех одна - п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ: "Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Предпринятый шаг в самом "Сбербанке" объясняют повышением уровня прозрачности деятельности банка с целью предупреждения возможных противоправных действий сотрудников. Ни один российский банк или какая-либо другая компания ничего подобного ранее не предпринимала. Хотя, как уверяет президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров, "любая организация хранит у себя такую информацию, но не каждая ее публично разглашает". К тому же при найме на работу новый работодатель может запросить рекомендации с прежнего места работы. По мнению независимого банковского эксперта Дмитрия Юрцвайга, "Сбербанк" ведет абсолютно правильную коммуникационную внешнюю и внутреннюю политику. "Публикация "черных списков" задает правильный посыл сотрудникам - работать честно, да еще и профессионально "очищает" рынок, - считает эксперт. - А если бывший сотрудник с чем-то не согласен, он может оспаривать действия компании в суде". Юрист Московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Игорь Симонов не исключает возможных обращений недовольных в суд. "Но в целом я не вижу тут нарушения трудового законодательства, - говорит он. - "Сбербанк" оглашает достоверные требования, на раскрытие тайны личной жизни опубликованная информация не тянет. Единственное, к чему могут возникнуть претензии, это если человек оказался в "черном списке" по ошибке, или же усмотрят в действиях банка нарушение закона "О защите персональных данных". Ведь подобного рода информация становится доступной широкому кругу лиц, а не только потенциальным работодателям". Нарушения трудового права в публикации таких сведений, действительно, нет, поскольку уже не существует и самих трудовых отношений, соглашается эксперт по трудовому праву кадровой компании Case Снежана Пенцова. А вот претензии к нарушению закона "О защите персональных данных", по ее мнению, могут быть. "Закон принят недавно, нормативно-правовая база еще только формируется, так что тут все будет решаться по усмотрению суда. Хотя сами юристы "Сбербанка" отмечают, что они старались минимизировать объем разглашаемой информации", - отмечает она. По мнению экспертов, дальнейшее трудоустройство людей, попавших в "черный список", будет проблематичным, по крайней мере, в области финансов. "Понятно, что запись в трудовой книжке об увольнении по статье - это стопроцентная гарантия того, что работодатель будет "рыть" информацию на вас и по предыдущим местам работы, и в интернете", - отмечает Алексей Захаров. Но в тоже время, согласно новому трудовому законодательству, работник, например, в случае утери трудовой книжки может завести новую, тогда как раньше он должен был в обязательном порядке ее восстановить. Так что компании могут и не знать, где именно работал сотрудник и почему был уволен. Так что публичные "черные списки" - своего рода помощь. "Банки работают с денежными средствами, и в списки уволенных попали не кто-нибудь, а те, к кому "Сбербанк" утратил доверие. И если это не исключит, то существенно ограничит поступление на работу недобросовестных сотрудников", - уверен Игорь Симонов. "Так что ущерб причиненный меньше, чем ущерб предотвращенный", - замечает юрист.