Анонс. Читайте на сайте "RABOTA.RU" ст

Анонс. Читайте на сайте "RABOTA.RU" статью "Засуди их!" с юридическим комментарием юриста МКА "Князев и партнеры" Игоря Симонова. Когда и как обращаться в суд?  Что я больной — в суд обращаться? Такой незатейливой логикой руководствуется подавляющее большинство несправедливо уволенных и терпящих различные притеснения работников. А зря. Корреспондент сайта Работа.ру пообщался с экспертами и пришел к выводу, что судиться — не такая уж непосильная задача. «В прошлом году к нам обратился бывший работник автосервиса. Трудился он на должности зама генерального директора около года, после чего уволился по собственному желанию, а точнее, его вынудили уволиться. Оспаривать свое увольнение он не собирался, ситуация была запутанная, и возвращаться на эту работу он не хотел. Но там были другие серьезные нарушения: во-первых, ему не выплатили зарплату за месяц, во-вторых, не отдали трудовую книжку. Сначала мы попытались договориться, я сам выезжал к генеральному, но разговора не получилось. Тот был весь на эмоциях, и действовал по принципу: «Хотите судиться – судитесь». Мы обратились к мировому судье. Наши требования были – взыскать невыплаченную зарплату, истребовать трудовую книжку, а также оплатить все время, пока трудовая оставалась в компании. Процесс длился три месяца. Генеральный сам выступал в суде, аргументация у него была весьма косвенная, не в юридической плоскости. Факт трудовых отношений установили легко – был трудовой договор, да и руководитель этого не отрицал. А обязанность доказывать, что трудовая книжка была вовремя выдана, лежит на работодателе, что в данном случае не было сделано. Трудности возникли, когда речь зашла о реальном размере зарплаты, в компании пользовались серой схемой – по официальной ведомости проходили мизерные суммы, на деле – совершенно другие. Помогли показания свидетелей – бывших коллег, тоже уволившихся, и внутренние полуофициальные бумаги с реальными цифрами. Дело мы выиграли, причем мой клиент получил не только зарплату за месяц, но и из-за невыданной вовремя трудовой книжки средний заработок за весь период от увольнения до решения суда. Общее впечатление: компания вроде крупная, и кадровик там был, но вели себя не солидно. А вот история с отрицательным результатом, такое тоже бывает. Работодателем и ответчиком на этот раз был МИД, а истец – работник посольства, из технического персонала. Его уволили за «неоднократное, грубое нарушение дисциплины» и откомандировали на родину. Мой клиент считал, что просто не вписался в схему взаимоотношений, которая была принята в посольстве. Он требовал восстановления на работе, да и трудовую ему тоже не отдали. Сначала мы обратились в Комиссию по трудовым спорам МИДа – безрезультатно, потом в районный суд в Москве. Надо признать, что к процессу они подготовились – на каждое действие был составлен акт (мой клиент утверждал, что все было сделано задним числом), все зафиксировано: и якобы нарушение дисциплины, и то, что отказался приказ подписывать (который был сделан задним числом), и то, что трудовую не захотел забрать. При этом все свидетели – это работники посольства, которые продолжали трудиться, причем заграницей. Процесс длился полтора года, и все это время мой клиент надеялся. В итоге мы проиграли». Истории рассказал юрист Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Игорь Симонов. За что боремся? В суде могут быть рассмотрены дела по следующим трудовым спорам: о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат; об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности; о возмещении морального вреда; о переводе на другую работу; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о признании отказа в приеме на работу необоснованным; о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; споры по материальной ответственности и т. д. Ваши действия Первое, о чем нужно помнить: обратиться в суд можно только в течение трех месяцев с момента нарушения вашего права, а по спорам о незаконном увольнении – в течение одного месяца. Срок исчисляется с того момента, когда вы узнали, что ваше право нарушено. Например, вам вынесено дисциплинарное взыскание, значит, с того момента, когда вас ознакомили с приказом, и вы на нем расписались. Если вы пропустили эти сроки по уважительным причинам (например, болезнь, командировка), то обратиться в суд вы все-таки сможете (при наличии подтверждающей информации). Обращаться следует в суды общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Суды расположены, как правило, в районных центрах или в районах городов. При обращении в суд по таким делам госпошлину платить не надо. Юридическая консультация Помощь профессионалов вам пригодится. Но стоит это недешево. Например, в Москве мы нашли такие расценки: «устная консультация юриста - 2000 руб., подготовка искового заявления - 8000 руб., представление интересов в суде – 30 000 руб.». Можно обратиться не в фирму, а к частно практикующему юристу. Изучать законодательство можно самостоятельно, преимущество трудового права в том, что практически все важные нормы собраны в одном документе — Трудовом кодексе. Составить исковое заявление тоже можно, но сложно — для этого вам понадобится уже Гражданско-процессуальный кодекс. Конечно, для того, чтобы выиграть дело, нужны доказательства, и позаботиться о них стоит заранее. Во-первых, это документы — трудовой договор, внутренние документы компании, больничные листы, различные справки и пр. Если компания не отдает вам нужные бумаги - допустим, копию приказа - их можно истребовать по решению суда. Во-вторых, показания свидетелей — коллег (как правило, уволенных/уволившихся), вахтеров, клиентов и любых других лиц, которые могут свидетельствовать по сути дела. Могут быть и другие доказательства — например, аудио- и видеозаписи. В случае вашего увольнения , например, за прогул действует принцип «презумпции виновности» работодателя: то есть он обязан доказать, что уволил вас в соответствии с нормами закона. Но если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию (под нажимом), то доказывать, что «нажим» был, придется уже вам, а это непросто. После суда Допустим, вы выиграли. Что делать дальше? Зачастую работнику не очень хочется восстанавливаться и снова трудиться в такой компании. Работодатель, скорее всего, устроит корпоративный террор по отношению к восстановленному работнику. Поэтому имеет смысл по решению суда ограничиться взысканием денег и записью в трудовой «по собственному желанию». Датируется запись днем вынесения решения, а если вы уже нашли работу, то ставится число, предшествующее вашему выходу к новому работодателю. Если компания уже ликвидирована, то суд признает вас уволенным в связи с ликвидацией, а деньги можно стребовать с ликвидационной комиссии. Кстати, о деньгах. За время так называемого вынужденного прогула вам должны выплатить средний заработок. Рассчитывается он исходя из фактически начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев перед увольнением. О причинении морального вреда можно говорить, если работодатель своими виновными действиями или бездействием причинил работнику нравственные или физические страдания, в том числе, если пострадала достоинство личности или деловая репутация. Размер денежной компенсации определяется судом, в соответствии с «требованиями разумности и справедливости». На большие суммы рассчитывать не стоит.