Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав.
Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества, разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.
Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества, разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений.
Лучший способ урегулирования трудового конфликта
Поскольку главная сложность при сопровождении трудовых споров — формирование доказательной базы, то, как показывает практика, лучший выход из подобных ситуаций — досудебное урегулирование. Причем как для работника, так и для работодателя. Тем более, что при прочих равных, суд в первую очередь принимает во внимание интересы работника.
Благодаря работе наших адвокатов по трудовым спорам до 70% трудовых конфликтов решаются в досудебном порядке и с учетом интересов обеих сторон.
Чем может помочь адвокат?
Восстановиться на работе, взыскать задолженность, решить трудовой конфликт как досудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении всех правовых процедур — вот неполный перечень тех вопросов, в решении которых может помочь наш трудовой юрист.
Помимо этого, мы можем представлять интересы организации при проверке различных государственных органов, поможем взыскать ущерб и обеспечить исполнение решения суда.
