Разрешение конфликтной ситуации с работодателем

Работник обратилась к Адвокату по причине того, что, выйдя на работу подвергалась давлению и дискриминации с целью понуждения написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Была выработана стратегия повторного ухода в декретный отпуск, так как ребенку не было еще 1,5 лет. Таким способом ограничили влияние работодателя на сотрудника и получили возможность вести переговоры в комфортном ключе. Понимая, что в компании работать комфортно не представляется возможным, целью было подписание соглашения с максимальной компенсацией при увольнении.  

Были подготовлены и направлены от Коллегии обращения с высказанной позицией недопустимости нарушения прав женщин с малолетними детьми и определением возможности обращения в суд, в случае невозможности урегулирования конфликта мирным путем. Так как компания-работодатель (холдинг Х5) крайне щепетильно относится к возбуждению судебных дел против них, удалось заключить соглашение о расторжении трудового договора 

Клиентом было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, кратной годовому денежному содержанию.