Снижение размера отпускных у генерального директора

Уволенный генеральный директор обратился с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 10 лет до увольнения. Сумма требований составила около 130 млн. рублей.

К адвокату обратилась компания-работодатель.

Стратегия защиты строилась на том, что директор имеет двоякий статус. Он является и работодателем, и работником в одном лице. К тому же, истец еще и занимал должность бухгалтера.  

Благодаря стратегии адвоката взыскана только часть отпускных в сумме около 3 млн рублей, на том основании, что работодатель добровольно при увольнении выплатил компенсацию за последний год, но в меньшей сумме.

Таким образом, благодаря стратегии адвоката было сэкономлено для клиента более 120 млн рублей.