Дело Балаковой (расторжение трудового договора по соглашению сторон, ч.1 ст.77 ТК РФ).

Г-жа Балакова работала в должности главного бухгалтера в дочернем предприятии крупного американского поставщика садово-огородного инвентаря. 

В период трудовой деятельности у данного работодателя Балакова забеременела, о чем в письменном виде уведомила генерального директора с предоставлением соответствующих документов. На первом этапе руководством компании начало осуществляться давление на работника с целью ее увольнения по собственному желанию без выплаты предусмотренных законодательством компенсаций и без предоставления социальных гарантий. 

Балакова обратилась к адвокату, который совместно с работником провел переговоры с работодателем, на которых стороны договорились о расторжении трудового договора по взаимному соглашению (ч.1 ст.77 ТК РФ) на выгодных для работника условиях.

Денежные средства работнику выплачены в последний день ее работы.