Читайте сегодня в аналитической газете

Читайте сегодня в аналитической газете "RBC Daily" статью Анны Рыжовой "Эксперты: России нужен заемный труд" с юридическим комментарием адвоката МКА "Князев и партнеры" Руслана Конорева   Представители кадровых агентств, европейских компаний и Минэкономразвития обсудят сегодня в Москве вопрос, нужен ли России заемный труд. Существуя на практике, такая форма работы отсутствует в Трудовом кодексе и регулируется исключительно гражданско-правовыми отношениями, заявил РБК-ТВ юрист Руслан Конорев. В России разгорается спор о праве на труд. Депутаты Госдумы предлагают запретить практику заемного труда как ухудшающего положение работников. Согласно этой трудовой схеме персонал, официально зачисленный в штат рекрутингового агентства, фактически передается в лизинг другой компании. На Западе так работает примерно 2,5-3% всего занятого населения. В России — менее 0,2%. «Чаще всего это либо ритейл, где требуется много людей не очень высокой квалификации, либо различного рода сферы услуг, например услуги в финансовой сфере, в уборке помещений», — объясняет президент компании Headhunter Юрий Вировец. В кризис для многих сокращенных труд по временному контракту подчас был единственной возможностью заработать, отмечают специалисты. А крупным компаниям такая схема помогает оптимизировать финансы. «Выручка на одного сотрудника, общая численность компании — обычно на такие показатели смотрят биржевые аналитики, и для публичных компаний это может быть важно, и поэтому они стараются максимальное количество людей вывести за штат», — говорит г-н Вировец. Несмотря на то что де-юре заемного труда в России нет, все работающие по такой схеме защищены законом фактически так же, как и те, кто заключил с работодателем бессрочный договор, отмечают юристы. Минус — срочный характер работы и минимальные возможности карьерного роста. «Еще есть аспект общесоциальный, потому что отдавать постоянно новые работы на аутсорсинг — это фактически увеличение безработицы», — напоминает адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Руслан Конорев. Вместо огульного запрета — разумные ограничения. Кадровые агентства предлагают правительству выработать список позиций и должностей, на которых заемный труд не может быть использован. А для рекрутинговых компаний, оказывающих такие специфические услуги, предусмотреть механизм госаккредитации. Неэффективность запретов, видимо, понимают, и чиновники. На внесенный в Госдуму законопроект правительство дало отрицательное заключение.