Анонс. Читайте в газете "Труд" статью

Анонс. Читайте в газете "Труд" статью "Что такое материальная ответственность?" с юридическим комментарием адвоката МКА "Князев и партнеры" Марины Барабановой. Что вам грозит, если вы случайно подожжете штору в офисе или разобьете окно на корпоративе?  Марина Барабанова, юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Порядок привлечения работника к материальной ответственности определяет Трудовой кодекс. Как правило, за причиненный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в случаях, определенных законом. Например, если с работником предварительно был заключен письменный договор о полной материальной ответственности вверенного ему имущества. Если соглашение подписано не было, полная материальная ответственность может наступить только в случае умышленного причинения вреда, в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, в результате совершения работником преступления или административного правонарушения, а также при разглашении сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую тайну. Полная материальная ответственность наступает и в том случае, если ущерб причинен им не при исполнении трудовых обязанностей. Определение размера ущерба — обязанность работодателя. Проведя соответствующую проверку и установив цифру, он должен затребовать письменное объяснение работника, в котором тот обосновывает свою точку зрения по поводу произошедшего. После этого работодатель решает, предъявлять ли претензии к сотруднику. Если работник не согласен с решением работодателя о выплате денежных средств, то ущерб может быть взыскан только в судебном порядке. Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю, наступает только при наличии вины сотрудника (умысла или неосторожности). Поэтому, если ущерб собственнику причинен в тот момент, когда с работником случился приступ, думаю, виновному не придется платить по счетам. Отдельного рассмотрения достойны случаи, при которых сотрудник не только стал причиной материальных разрушений, но и пострадал при этом сам. Вопросы порчи имущества и производственной травмы рассматриваются в отдельности. Здесь важно выяснить причины. Что это: неправильная организация рабочего места, халатность строителей или грубая неосторожность сотрудника, а может, и то, и другое? Как правило, работнику, пострадавшему на производстве, полагается денежная компенсация. Тем не менее при наличии вины он будет обязан возместить работодателю сумму за причиненный материальный вред.